《制造业人才发展规划指南》纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。
　　超辉机械注重轧辊人才技能，不断采取奖励制度予以回报，提升轧辊技能人才自身价值。
　　《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
　　超辉机械争取尽快实行这一战略，深入研究制定轧辊技能人才激励法，探索适合超辉机械首席技师选拔的制度，让轧辊*技师意识到自身的带头和*作用，让新生轧辊技师有明确的努力方向和学习前辈经验的机会。

　　超辉机械轧辊制定专门人才激励法将更快更高更强的为之发展。